ブログ 一覧
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2022年09月17日 ブログ特例貸付における１０月以降の取扱いについて
新型コロナウイルス感染症生活困窮者自立支援金の支給、住居確保給付金の特例措置の申請期間の延長及び生活福祉貸付（緊急小口資金、総合支援資金）の特例貸付の取扱いについて 新型コロナウイルス感染症生活困窮者自立支援金の支給、住 […]
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2022年09月16日 ブログ令和４年１０月以降の雇用調整助成金の特例措置及び産業雇用安定助成金の拡充について
令和４年８月３１日 厚生労働省報道発表資料 （注）以下は、事業主の皆様に政府としての方針を表明したものです。施行にあたっては厚生労働省令の改正等が必要であり、現時点での予定となります。 新型コロナウイルス感染症に係る雇用 […]
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2022年09月14日 ブログ整理解雇について（労働契約の終了に関するルール）
使用者が、不況や経営不振などの理由により、解雇せざるを得ない場合に人員削減のために行う解雇を整理解雇といいます。これは、使用者側の事情による解雇ですから、次の事項に照らして整理解雇が有効かどうか厳しく判断されます。 整理 […]
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2022年09月12日 ブログ受診率向上施策ハンドブック（第２版）について 「ナッジ（nudge)」
がん検診対象者に対して、ただ説明するのではなく、「行動に至るきっかけの提供」を目的とした、より効果的な取り組みとして、行動経済学の「ナッジ（nudge)（※）理論」に基づいた好事例を紹介するものです。 （※）nudge： […]
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2022年09月09日 ブログ解雇について（労働契約の終了に関するルール）
使用者からの申し出による一方的な労働契約の終了を解雇といいますが、解雇は、使用者がいつでも自由に行えるというものではなく、解雇が客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない場合は、労働者をやめさせることはでき […]
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2022年09月07日 ブログ採用内定取消し等の防止について（若者雇用促進法に基づく指針）
新規学校卒業者に対しての事業主の一方的な都合による採用内定取消し及び入職時期の繰下げは、その円滑な就職を妨げるものであり、特に、採用内定取消しについては対象となった学生及び生徒本人並びに家族に計り知れないほどの打撃と失望 […]