ブログ 一覧
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2022年12月21日 ブログ令和４年４月１日より労働施策総合推進法に基づく「パワーハラスメント防止措置」が中小企業の事業主にも義務化されています
職場における「パワーハラスメント」の定義 職場で行われる、①〜③の要素全てを満たす行為をいいます。 ①優越的な関係を背景とした言動 ②業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの ③労働者の就業環境が害されるもの ※客観的にみて […]
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2022年12月19日 ブログカスタマーハラスメントとは
企業や業界により、顧客・取引先（以下「顧客等」）への対応方法・基準が異なることが想定され、明確に定義付けられませんが、企業の現場では以下のようなものがカスタマーハラスメントであると考えられます。 （本来、顧客等からのクレ […]
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2022年12月16日 ブログ「機会均等推進責任者」の選任について
厚生労働省では、男女雇用機会均等法に定めるポジティブ・アクションの推進を図るため、各事業所において人事労務管理の方針の決定に携わる方を「機会均等推進責任者」として選任していただくようお願いしています。 「機会均等推進責任 […]
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2022年12月14日 ブログ間接差別の禁止（男女雇用機会均等法第７条）
間接差別とは、 ①性別以外の事由を要件とする措置であって、 ②他の性の構成員と比較して、一方の性の構成員に相当程度の不利益を与えるものを、 ③合理的な理由がないときに講ずること をいいます。 厚生労働省令で定める３つの措 […]
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2022年12月12日 ブログ裁判員に選ばれる確率は？（約０．０１％）
裁判員は、衆議院議員の選挙人名簿に登録された有権者の中から、くじにより無作為に選ばれます（令和５年に使用される裁判員候補者名簿からは、１８歳と１９歳の方も含まれます）。また、裁判員は、各地方裁判所の管轄区域に居住する有権 […]
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2022年12月09日 ブログ令和４年度 性別による無意識の思い込み（アンコンシャス・バイアス）に関する意識調査（概要）
性別役割意識（全体） ●性別役割について、「そう思う」「どちらかといえばそう思う」「どちらかといえばそう思わない」「そう思わない」の４段階で聞いたところ、男女とも上位に入った８項目のうち７項目は、「男性の方が高い割合とな […]