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2022年06月22日 ブログ
令和元年(2019年)「労使コミュニケーション調査」の結果概要
この調査は、労使間の意思の疎通を図るためにとられている方法、その運用状況等、事業所側の意識、労働者の意識等の実態を明らかにすることを目的に、5年ごとに行っています。 対象は、常用労働者30人以上を雇用する民営事業所及びそ […]
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2022年06月20日 ブログ
問 健康診断を受けている間の賃金はどうなるのでしょうか?
A 健康診断には大きく分けて一般健康診断と特殊健康診断があります。一般健康診断とは、職種に関係なく、労働者の雇入れ時と、雇入れ後1年以内ごとに1回、定期的に行う健康診断です。特殊健康診断とは、法定の有害業務に従事する労働 […]
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2022年06月17日 ブログ
デジタル化の推進、人手不足分野への円滑な労働移動の推進
⑴IT分野等の新たなスキルの習得に向けた職業訓練の強化 IT分野のコース設定の促進を図るため、公的職業訓練におけるIT分野の資格取得を目指す訓練コースについて、資格取得率等を満たした場合、訓練実施機関に対する訓練委託費等 […]
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2022年06月15日 ブログ
その他の人材開発支援助成金について
人材開発支援助成金は以下の8コースがあります。雇用する労働者のキャリア形成を効果的に促進するため、職務に関連した専門的な知識及び技能を修得させるための職業訓練等を計画に沿って実施したり、教育訓練休暇制度を適用した事業主等 […]
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2022年06月13日 ブログ
デジタル分野などの社員教育に人材開発支援助成金をご活用ください
「人への投資」を加速化するため、国民の方からの提案をもとに、人への投資促進コースが新設されました。(令和4年4月1日) 「人への投資促進コース」の助成メニュー IT分野未経験 ITやデジタル分野で即戦力となる人材を育成し […]