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2022年12月21日 ブログ
令和4年4月1日より労働施策総合推進法に基づく「パワーハラスメント防止措置」が中小企業の事業主にも義務化されています②
「職場におけるパワーハラスメントを防止するために講ずべき措置」とは? 事業主が必ず講じなければならない具体的な措置の内容は以下のとおりです。 ●事業主の方針等の明確化および周知・啓発 ①職場におけるパワハラの内容・パワハ […]
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2022年12月21日 ブログ
令和4年4月1日より労働施策総合推進法に基づく「パワーハラスメント防止措置」が中小企業の事業主にも義務化されています
職場における「パワーハラスメント」の定義 職場で行われる、①〜③の要素全てを満たす行為をいいます。 ①優越的な関係を背景とした言動 ②業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの ③労働者の就業環境が害されるもの ※客観的にみて […]
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2022年12月19日 ブログ
カスタマーハラスメントとは
企業や業界により、顧客・取引先(以下「顧客等」)への対応方法・基準が異なることが想定され、明確に定義付けられませんが、企業の現場では以下のようなものがカスタマーハラスメントであると考えられます。 (本来、顧客等からのクレ […]
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2022年12月16日 ブログ
「機会均等推進責任者」の選任について
厚生労働省では、男女雇用機会均等法に定めるポジティブ・アクションの推進を図るため、各事業所において人事労務管理の方針の決定に携わる方を「機会均等推進責任者」として選任していただくようお願いしています。 「機会均等推進責任 […]
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2022年12月14日 ブログ
間接差別の禁止(男女雇用機会均等法第7条)
間接差別とは、 ①性別以外の事由を要件とする措置であって、 ②他の性の構成員と比較して、一方の性の構成員に相当程度の不利益を与えるものを、 ③合理的な理由がないときに講ずること をいいます。 厚生労働省令で定める3つの措 […]