「機会均等推進責任者」の選任について
厚生労働省では、男女雇用機会均等法に定めるポジティブ・アクションの推進を図るため、各事業所において人事労務管理の方針の決定に携わる方を「機会均等推進責任者」として選任していただくようお願いしています。
「機会均等推進責任者」を新たに選任又は変更する場合は、選任・変更届を労働局雇用環境・均等部（室）あてに郵送又はFAXにより提出してください。各種セミナーの開催案内をはじめ各種資料や行政情報、先進事例の紹介などを一早くお届けします。
●機会均等推進責任者とは
各事業所において、性別にとらわれない人事管理を徹底させ、女性が能力を発揮しやすい職場環境をつくるという役割を担う方として、必要な取り組みを推進します。
機会均等推進責任者の職務はおおむね次のとおりです。
①次のことに関し、関係法令の遵守のために必要な措置を検討し、実施するとともに、必要に応じ事業主等に対する進言、助言を行うこと。
イ 男女雇用機会均等法に定める性差別の禁止、職場におけるセクシャルハラスメントの防止、妊娠・出産等に関するハラスメントの防止及び母性健康管理に関すること。
ロ 労働基準法に基づく男女同一賃金の原則及び母性保護の規定に関すること。
②女性労働者が活躍しやすい職場環境をつくるポジティブ・アクションの推進の方策について検討し、必要に応じ事業主等に対して進言、助言を行うとともに、その具体的取り組みが着実に実施されるよう促すこと。
③事業所において、女性労働者が能力発揮しやすい職場環境の整備に関する関心と理解を喚起すること。
④ ①〜③までの職務について、労働局雇用環境・均等部（室）との連絡を行うこと。
厚生労働省「男女雇用機会均等法のあらまし」