ブログ 一覧
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2022年08月08日 ブログ
問 前の会社を、病気やけが、妊娠、出産、育児などの理由で退職しましたが、このような理由により退職したため、すぐに働くことができません。どうしたらよいでしょうか?
A 雇用保険(基本手当)を受給するためには、就職したいという積極的な意思といつでも就職できる能力(健康状態、環境など)があり、積極的に求職活動を行なっているにもかかわらず、就職できない状態にあることが必要です。 このため […]
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2022年08月08日 ブログ
「令和3年度雇用均等基本調査」結果のポイント
「雇用均等基本調査」は、男女の均等な取扱いや仕事と家庭の両立などに関する雇用管理の実態把握を目的に実施しています。令和3年度は、全国の企業と事業所を対象に、管理職に占める女性割合や、育児休業制度の利用状況などについて、令 […]
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2022年08月05日 ブログ
3歳未満の子を養育する期間についての年金額計算の特例(厚生年金保険)について等
●制度の概要 3歳未満の子を養育する方で、養育期間中の各月の標準報酬月額が、養育を始めた月の前月と比べて低下した期間については、将来受け取ることになる何金額の計算に際して、子の養育を始めた月の前月の標準報酬月額(従前標準 […]
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2022年08月03日 ブログ
産前産後休業終了後・育児休業終了後の社会保険料(健康保険・厚生年金保険)の特例について
●制度の概要 産前産後休業又は育児休業等を終了した後、育児等を理由に報酬が低下した場合、被保険者が実際に受け取る報酬の額と標準報酬月額がかけ離れた額になることがあります。このため、変動後の報酬に対応した標準報酬月額とする […]
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2022年08月01日 ブログ
産前産後休業・育児休業等期間中の社会保険料(健康保険・厚生年金保険・国民年金)の免除について
●制度の概要 事業主の方が、年金事務所又は健康保険組合に申出をすることによって、産前産後休業・育児休業等(育児休業又は育児休業の制度に準ずる措置による休業)をしている間の社会保険料が、被保険者本人負担分及び事業主負担分と […]