ブログ 一覧
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2023年11月17日 ブログ賃金不払が疑われる事業場に対する監督指導結果（令和４年）について
この公表は、これまで、支払額が１企業当たり１００万円以上の割増賃金不払事案のみを集計してきましたが、今回から、それ以外の事案を含め賃金不払事案全体を集計することとし、これに伴い、集計内容を変更しています。 ⚫︎監督指導結 […]
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2023年11月15日 ブログ
問 固定残業代を支払うこととすれば、残業や休日勤務をさせても別途に残業代を支払わなくて良いでしょうか？
A ⑴「固定残業代」とは、一定時間分までの時間外労働、休日労働及び深夜業に対する割増賃金として定額で支払われる賃金をいい、「定額残業手当」や「みなし残業代」などと呼ばれることもあります。固定残業代は、基本給の中に組み込む […]
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2023年11月13日 ブログ
問 面接のとき、残業時間は実際どのくらいですかとよく聞かれます。どの程度答えればよいでしょうか？
A ⑴労働条件等の明示と労働時間関係の明示事項 労働者の募集を行う企業は、募集に応じて労働者になろうとする者に対し、その者が「従事すべき業務の内容及び賃金、労働時間その他の労働条件」（以下「従事すべき業務の内容等」といい […]
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2023年11月09日 ブログ
長時間労働が疑われる事業場に対する令和４年度の監督指導結果について
監督指導結果のポイント（令和４年４月〜令和５年３月） ⑴ 監督指導の実施事業場：３３.２１８事業場 ⑵ 主な違反内容[⑴のうち、法令違反があり、是正勧告書を公布した事業場] １ 違法な時間外労働があったもの […]
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2023年11月07日 ブログ
問 労働基準監督官は、予告もなく突然に立入調査（臨検監督）に来ると聞きましたが本当でしょうか？また、その際にはどのような点に注意すれば良いのでしょうか？
A 労働基準監督官は、労基法や最賃法、安衛法等で定められている労働者の労働条件や安全・健康の確保・改善を図るための各種規定が工場、事業所等で遵守されるよう、必要な立入調査（臨検監督）を行い、法違反が認められた場合には、事 […]
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2023年11月07日 ブログ
問 労働基準監督制度の概要について教えてください？
A 労働基準監督制度は、行政機関による監督等を通じ、法定労働条件の履行確保を図ることを目的に１８００年代にイギリスで発足したもので、その後、ILO条約等（工業及び商業における労働監督に関する条約（第８１号）等）に基づき広 […]