「医師の働き方改革」とは
日本の医療は、医療機関に勤務する医師の長時間労働によって支えられてきました。「医師の働き方改革」とは、こうした現状を改革し、医師が健康に働き続けられるような環境を整備することで、患者さんに提供する医療の質・安全を確保すると同時に、将来にわたって持続可能な医療提供体制を維持していくための取組です。このうち、医師の残業時間に上限を設ける制度が２０２４年４月からスタートしています。
患者さんやご家族のみなさまにご理解、ご協力していただきたいこと
患者さんの医療のかかり方は医師の働き方に大きな影響を与えます。医師の働き方改革を進めるには、医療機関や医療従事者だけでなく、患者さんを含めて、関係者が一丸となって取り組んでいくことが大切です。
診療時間内での受診にご協力をお願いします。
医療機関では、医師の働き方改革の取組の一環として、患者さんやご家族への病状説明を診療時間内に実施することや、外来診療の受付時間を短縮するといった取組も始まっています。日頃から決められた診療時間内での受診にご協力ください。特に、病状、検査、手術の説明を受けるといった場合はより一層のご協力をお願いします。
いつもの先生以外の医療スタッフ対応にご理解をお願いします。（タスク・シフト/シェア）
医師の担っていた業務のうち、可能なものを他の医療スタッフに任せたり（シフト）、分担したり（シェア）するといった取組も始まっています。例えば、患者さんへの疾患の説明、検査、病棟における服薬指導、医師の指示に基づく治療対応や術後の管理などについて、医師以外の様々な医療スタッフが担うことがあります。
複数主治医制
患者さんの治療を行う医師がチームを組み、１人の患者さんに複数の主治医が対応するといった取組も始まっています。この場合、例えば、担当する患者さんへの対応を複数の主治医が時間帯によって分担することがあります。
厚生労働省HP 令和５年１２月１日「「医師の働き方改革」特設サイト公開」より
コンビニ受診：「平日の昼に行く時間がないから」といった理由で、夜間や休日などの診療時間外に緊急性のない受診をすること