問 毎年、会社からストレスチェックの案内が来ますが、結果が人事査定などに使われるおそれがあるのなら、受けたくありません。受けなくてもよいものなのでしょうか？
A ストレスチェックの受検は労働者の義務ではありませんので、無理して受ける必要はありませんが、ご自身のためや、身近な職場の改善のための制度でもあるということを知ったうえで、受検を判断したいものです。
労働安全衛生法では、労働者が安心して受検できるようにな配慮が何重にもなされています。
ストレスチェックの実施の事務に従事する者には守秘義務が課せられており、また、人事権のある者はこれに従事してはならないことになっています。ストレスチェックの結果を人事査定等へ流用することは難しい制度となっており、法令のとおりに運用されていれば、安心して受検できる制度です。
所属先の担当者の説明を受け、適切な運用となっているかを確認したうえで、納得して受検できると良いでしょう。
こころの耳Q&A
※ 多すぎる休息は、少なすぎる休息と同じように疲労させる（カール・ヒルティ）