短時間労働者の定期健康診断について
労働安全衛生法第６６条に基づき、事業者は、常時使用する労働者に対し、１年以内ごとに１回、定期に、医師による健康診断を実施しなければならないとされています。そして、パート・アルバイト等の短時間労働者についても、平成１９年１０月１日基発第１００１０１６号通達で、以下のように示されています。
事業主が労働安全衛生法の一般健康診断を行うべき「常時使用する短時間労働者」とは、次の①及び②のいずれの要件も満たす者であること
①期間の定めのない労働契約により使用される者（期間の定めのある労働契約により使用される者であって、当該契約の契約期間が１年（労働安全衛生規則（昭和４７年労働省令第３２号）第４５条において引用する同規則第１３条第１項第２号に掲げる業務に従事する短時間労働者にあっては６月。以下この項において同じ。）以上である者並びに契約更新により１年以上使用されることが予定されている者及び１年以上引き続き使用されている者を含む。）であること。
②その者の１週間の労働時間数が当該事業場において、同種の業務に従事する通常の労働者の１週間の所定労働時間数の４分の３以上であること。
なお、１週間の労働時間数が当該事業場において同種の業務に従事する通常の労働者の１週間の所定労働時間数の４分の３未満である短時間労働者であっても上記の①の要件に該当し、１週間の所定労働時間数のおおむね２分の１以上である者に対しても一般健康診断を実施することが望ましいこと。