シルバー人材センターを活用した高齢者の介護就業促進による地域活性化
目的
地域の高齢化が進展する中で、暮らしを支える介護分野の人手不足により、要介護高齢者の生活の質の低下や健康に不安を持つ高齢者の不安感の高まりがみられる。また元気な高齢者については、地域経済の停滞の中で就業機会を十分に確保できず、地域全体の活力が低下してきている。
介護分野の人材ニーズは、資格や残業を含むフルタイム勤務を求める傾向があり、高齢者の就業ニーズとのミスマッチが課題。
周辺業務の切り出し等により無資格・短時間勤務等が可能な職域開拓を進め、ミスマッチの解消と潜在するシニア人材の掘り起こしを進める等、高齢者を介護分野の担い手として積極的に活用できる仕組みを設け、停滞する地域の活性化を強力に進める。
事業内容・実施方法
●シルバー人材センター（SC）介護プランナーの配置
シルバー人材センターに介護プランナーを配置し、介護施設に対して介護の周辺業務の切り出しの提案を行い、高齢者の新たな就業機会の場を創出する。
・介護の専門的な知識や経験が必要ない業務
・ホワイトカラー層であった高齢者の経験を活かせるバックオフィス業務
・その他、シルバー会員に馴染む業務
●SCトライアル奨励事業
地域の多様な就業ニーズの受け皿となっているシルバー人材センターを通じて地域のシニアを活用した介護施設は、シニア人材の試行期間として１カ月程度の間、無償でシニア人材の活用を可能とする。
国は介護施設で就業したシルバー会員への分配金等をシルバー人材センターにトライアル奨励金として交付する。
奨励金の対象は、特に支援が必要とされる中小規模の介護施設とするため、常時使用する従業員の数が１００人以下の施設とする
※周辺業務の切り出しの提案
・介護補助業務、・清掃業務、・調理業務、・送迎業務、・ケアマネサポート業務、・勤怠管理業務、・施設整備業務、・窓口業務