介護休業（育児介護休業法）
介護休業は、要介護状態にある対象家族を介護するための休業を言います。
要介護状態とは、負傷、疾病または身体上もしくは、精神上の障害により２週間以上の期間にわたり常時介護を必要とするとされています。
対象家族は、配偶者（事実婚を含む）、父母、子、祖父母、兄弟姉妹、孫、配偶者の父母です。
介護休業の回数および日数は、対象家族１人につき３回まで、通算して９３日を限度とします。
介護休業は、期間を定めて雇用される方も以下のいずれにも該当すればすることができます。
①当該事業主に引続き雇用された期間が１年以上である方
②介護休業開始予定日から起算して、９３日を経過する日から６月を経過する日までに、その労働契約（労働契約が更新される場合にあっては更新後のもの）が満了することが明らかでない方
※介護休業制度の規定のある事業所の割合は、事業所規模５人以上では平成２９年度７０.９％、事業所規模３０人以上で９０.９％となっています。
しかし、介護休業制度の利用状況は、平成２８年４月１日から平成２９年３月３１日までの間に介護休業を取得した方がいた事業所の割合は、２.０％というのが現状です。