令和４年１月１日から健康保険の傷病手当金の支給期間が通算化されます
傷病手当金は、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、被保険者が病気やケガのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます。
治療と仕事の両立の観点から、より柔軟な所得保障ができるよう、「全世代対応型の社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律（令和３年法律第６６号）」により健康保険法等が改正されました。この改正により令和４年１月１日から、傷病手当金の支給期間が通算化されます。
改正のポイント
●傷病手当金の支給期間が、支給開始日から「通算して１年６か月」になります。
・同一のケガや病気に関する傷病手当金の支給期間が、支給開始日から通算して１年６か月に達する日まで対象となります。
・支給期間中に途中で就労するなど、傷病手当金が支給されない期間がある場合には、支給開始日から起算して１年６か月を超えても、繰り越して支給可能になります。
※改正前は、支給開始日から起算して１年６か月経過後は不支給
●この改正は、令和４年１月１日から施行されます。
・令和３年１２月３１日時点で、支給開始日から起算して１年６か月を経過していない傷病手当金（令和２年７月２日以降に支給が開始された傷病手当金）が対象です。
参考 任意継続被保険者の任意の資格喪失について（令和４年１月１日より）
任意継続被保険者が、任意継続被保険者でなくなることを希望する旨を保険者に申し出た場合には、その申出が受理された日の属する月の翌月１日に任意継続被保険者の資格を喪失することなります。
※任意継続被保険者制度は、健康保険の被保険者が、退職した後も、選択によって、引き続き最大２年間、退職前に加入していた健康保険の被保険者になることができる制度です。加入要件は、資格喪失の日の前日まで継続して２か月以上被保険者であったことが必要です。保険料は全額自己負担（事業主負担なし）となります。資格喪失日から２０日以内に加入手続きが必要です。