２⑵初めて勤務した会社で現在も働いているかどうか
在学していない若年労働者が初めて勤務した会社で現在も働いているかどうかについてみると、「勤務している」が５５.５％、「勤務していない」が４２.７％となっている。
これを性別にみると、「勤務している」では男が５９.４％、女が５２.０％となっている。
最終学歴別に「勤務している」割合をみると、概ね学歴が高くなるほど「勤務している」割合は高くなっており、雇用形態別に「勤務している」割合をみると、正社員では６５.４％、正社員以外の労働者では２６.０％となっている。
２⑶初めて勤務した会社を辞めた主な理由
初めて勤務した会社をやめた理由（３つまでの複数回答）についてみると、「労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった」が２８.５％、「人間関係がよくなかった」が２６.４％、「賃金の条件がよくなかった」が２１.８％、「仕事が自分に合わない」が２１.７％の順となっている。
３今後の職業生活
⑴若年労働者の転職希望
若年労働者が、現在の会社から今後「転職したいと思っている」割合は３１.２％、「転職したいと思っていない」割合は３０.３％となっている。
これを性別にみると、男では今後「転職したいと思っている」が２７.７％、「転職したいと思っていない」が３２.６％、女では今後「転職したいと思っている」が３５.１％、「転職したいと思っていない」が２７.８％となっている。
年齢階級別にみると、今後「転職したいと思っている」は「２０〜２４歳」層が３５.０％と最も高くなっている。
⑵若年正社員の転職希望理由
現在の会社から今後、転職したいと思っている若年正社員について、転職しようと思う理由（複数回答）をみると、「賃金の条件がよい会社にかわりたい」が５９.９％、「労働時間・休日・休暇の条件がよい会社にかわりたい」が５０.０％と高くなっている。
４ 職業生活の満足度
在学していない若年労働者の職業生活の満足度D．I．について雇用形態別にみると、若年労働者では、「雇用の安定性」が６６.４ポイントと最も高く、次いで「職場の人間関係、コミュニケーション」が５７.３ポイント、「仕事の内容・やりがい」が５５.２ポイントとなっている。
正社員以外の若年労働者では、「仕事の内容・やりがい」が５９.９ポイントと最も高く、次いで「労働時間・休日等の労働条件」が５４.８ポイント、「職場の人間関係、コミュニケーション」が５４.５ポイントと高い反面、「雇用の安定性」（３８.１ポイント）は正社員に比べて満足度は低くなっている。
「賃金」については若年正社員、正社員以外の若年労働者ともに最も満足度は低く、若年正社員でマイナス５.９ポイント、正社員以外の若年労働者では０.６ポイントとなっている。
「職業生活全体」でみると、若年正社員が３７.８ポイント、正社員以外の若年労働者が４５.３ポイントとなっている。
※事業所調査 若年労働者の定着について
５⑵定着のための対策
若年正社員の「定着のための対策を行なっている」事業所は７３.７％、正社員以外の若年労働者の「定着のための対策を行なっている」事業所は６０.１％となっており、若年労働者の定着のために実施している対策（複数回答）をみると、「職場での意思疎通の向上」が若年正社員、正社員以外の若年労働者ともに最も高くなっている。また、若年正社員、正社員以外の若年労働者ともに、前回（平成３０年）調査より「労働時間の短縮・有給休暇の積極的な取得奨励」を実施する事業所割合が大きく増加している。